El equilibrio de poder está comenzando a alejarse de los trabajadores y vuelve a los empleadores.
Los solicitantes quieren trabajos remotos, pero la cantidad de publicaciones que permiten a las personas trabajar desde casa está disminuyendo a medida que las empresas comienzan a llamar a los trabajadores para que regresen a las oficinas.
Según los números, el 50% de las solicitudes enviadas en LinkedIn en Estados Unidos son para teletrabajo, pero solo el 15% de las publicaciones anuncian trabajo flexible.
La reducción de las políticas de trabajo remoto es uno de los primeros y más visibles signos de un mercado laboral cambiante.
“La flexibilidad sigue siendo una de las principales prioridades para los empleados”, dice Rand Ghayad, jefe de economía y mercados laborales globales de LinkedIn.
Pero el equilibrio de poder está comenzando a alejarse de los trabajadores y vuelve a los empleadores a medida que el mercado laboral muestra más signos de enfriamiento, dice.
