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Objetivos de Desarrollo Sostenible y su rol en las empresas

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Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), o también conocidos como los “objetivos mundiales”, son una serie de 17 metas desglosadas e integradas entre sí que buscan asegurar el desarrollo equilibrado de la sostenibilidad medio ambiental, económica y social.

Es una iniciativa de las Naciones Unidas donde los estados miembros adoptaron estos objetivos y se persigue el cumplimiento de los mismos para el año 2030.  Muchas empresas se esfuerzan en incluir la sustentabilidad en sus estrategias corporativas, sus procesos de toma de decisiones y su gobernanza.

La tendencia de la inclusión del área de sustentabilidad en las empresas es cada vez mayor, y así se espera que siga pues se estima que dichos objetivos generen al menos USD 12 billones anuales en oportunidades de mercado, y cree hasta 380 millones de puestos de trabajo para el 2030.

Si bien es sabido que la conquista de los ODS no puede depender únicamente de las empresas, es verdad que tampoco será posible conseguirlos sin su el acompañamiento. El sector privado puede cumplir un rol fundamental como fuente de financiación, como generador de innovación y desarrollo tecnológico, y como principal motor de crecimiento económico y de empleo.

Guía para CEOs sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible

En el informe titulado “Guía para CEOs sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible” se aborda a través de una perspectiva empresarial, las incidencias de los ODS sobre cuatro pilares fundamentales.

  1. Business as usual (seguir igual): los ODS determinan la dirección que se tomarán (y se toman) las políticas en el futuro a nivel mundial. Si no se integran de forma estratégica, esto podría conllevar un riesgo regulatorio a largo plazo.
  2. Aprovechar las oportunidades: a través de la aparición de nuevas oportunidades de mercado, diferenciación de sus competidores, recuperación de la confianza.
  3. Gobernanza y transparencia: adopción de sistemas de planes de sustentabilidad y/o certificaciones para medir variables, control interno y gestión de riesgos, lo cual permitirá valorizar e integrar externalidades.
  4. Colaboraciones: fomento del trabajo en equipo y la generación de alianzas, la consecución de objetivos pasa por la colaboración de una masa crítica de empresas a nivel sectorial.
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