En el marco del Día Internacional de la Mujer, presentamos un informe especial dedicado a la reflexión y el diálogo sobre los desafíos y oportunidades que aún nos aguardan en el mundo empresarial.
Entrevistamos a cinco mujeres empresarias con trayectorias destacadas en la región. Viviana Flores (Abertecno); Rocío Severino (Cítricos Pampa); Verónica Larrivey (Hidromotic); Patricia Agüero (Luyaba Cosméticos) y Paula Kohan (PEK), opinan sobre desafíos, obstáculos y recomendaciones clave para aquellas que deseen iniciar su propio negocio en el escenario socioeconómico actual.
Los principales desafíos de las mujeres empresarias
¿Cómo es emprender en el mundo pyme en el interior del país? ¿Y en La Pampa? Un informe elaborado por el Centro de Estudios para la Producción XXI (CEP XXI) del Ministerio de Industria de la Nación de 2023 estimó que en la Provincia las mujeres lideran el 31 % de las empresas. Aún así, la estructura productiva de las mujeres está atravesada por tres grandes desigualdades: las territoriales, los ingresos y las de género. Si bien es cierto que en este presente las mujeres que emprenden tienen un gran protagonismo en cuanto al número y a la presencia financiera, también lo es que el camino no está exento de estos desafíos.
Viviana Flores es gerente de Gestión y Recursos Humanos de Abertecno. Además, es egresada del programa Mujeres en Decision de Fundación Flor y miembro de la Comisión Mujeres Industriales de La Union Industrial de La Pampa. Recientemente fue nombrada Country Chair en Argentina del Ala Micro, Pequeñas y Medianas Empresas del G100 Mission Million Group of 100 Global Women.
Flores es una de las personas que creen que en La Pampa, sobre todo en el interior y por supuesto también en el nivel nacional, las mujeres empresarias enfrentan varios desafíos en comparación con sus colegas masculinos. Algunos de ellos incluyen el acceso limitado a financiamiento, la brecha de género en habilidades y educación; las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar; los estereotipos de género; la discriminación y la falta de redes de apoyo y mentoría.
En relación a la igualdad de oportunidades, Flores apunta que es necesario “abordar estos desafíos mediante políticas y programas que promuevan el desarrollo de la mujer en el ámbito empresarial, como el acceso equitativo a financiamiento, el fomento de la educación y el desarrollo de habilidades en mujeres emprendedoras junto con la promoción de una cultura empresarial inclusiva. Y que hablar de perspectiva de género ya no sea necesario, que sea natural”.
Verónica Larrivey, coach empresarial y CEO de Hidromotic Energía, una empresa de Servicios Basados en el Conocimiento, señala las dificultades a la hora de conciliar la vida laboral y personal. “En mi caso, mamá de dos peques, el gran desafío ha sido constantemente coordinar y equilibrar los compromisos hogareños con las responsabilidades profesionales, una realidad compleja que supongo comparto con muchas otras mujeres dentro y fuera del mundo empresarial”.
Rocío Severino es fundadora de Cítricos Pampa, una empresa agrícola que tiene franquicias en varios puntos del país, y es miembro de la comisión directiva de la asociación Mujeres de La Ruralidad Argentina, que fomenta la igualdad de oportunidades.
“En las localidades en las que tenemos proyectos productivos trabajamos con cooperativas de mujeres que son quienes los llevan adelante. Es importante entender en este caso que, sobre todo en el interior, los pocos trabajos formales en el campo son tomados por hombres. Las mujeres tienen trayectorias laborales más vulnerables. Por eso es importante su organización para la generación de trabajos de calidad y formales“.
En cuanto a los estereotipos, agrega: “todavía observo en muchos ámbitos cómo también se perpetúan los imaginarios y representaciones culturales estereotípicas, que asocian lo masculino a la toma de decisiones. Nosotras siempre tenemos que demostrar que tenemos injerencia en la toma de decisiones, pero será una lucha que deberemos seguir dando hasta que realmente hombres y mujeres tengamos las mismas oportunidades”.
Paula Kohan lidera PEK, una empresa en la intersección de tecnología y derecho. Sostiene que, en general, existen dos grandes barreras para que las mujeres puedan acceder a puestos de liderazgo.
“Percibo en principio dos barreras. Una, el momento en que la mujer decide ser mamá. Los hombres pueden avanzar más rápido en sus carreras hacia puestos de liderazgo, mientras que a las mujeres les cuesta más en esa etapa. La otra, es que hay veces donde todavía se nota que las mujeres tenemos que demostrar un poquito más que los hombres para generar confianza y acceder a puestos de liderazgo”.
Patricia Agüera elabora y vende casi ochenta productos de cosmética natural bajo su marca “Luyaba”. El año pasado, recibió la certificación del Ministerio de Salud provincial y es la primera en ese rubro que tiene el aval para todo lo que produce en su taller de la localidad de Toay. Sostiene que actualmente, las mujeres que deciden emprender o llevar adelante una empresa, se encuentran con patrones culturales establecidos “normalizados y arcaicos” que aún colocan al hombre en un lugar de prioridad.
“Ser mujer emprendedora/empresaria requiere hoy por hoy de una total confianza, creencia y pasión en lo que hacemos, confianza en nosotras mismas y en lo que ya hemos logrado, para podemos seguir conquistando nuevos logros y tener las mismas posibilidades, ofrecimientos de mercados, recursos y opciones que sean igualitarias”, señala.
Para afrontar estos obstáculos, Larrivey opina que es fundamental fortalecer fomentar una cultura empresarial que valore la diversidad y promueva la igualdad de oportunidades para todos. Y agrega: “Solo así podremos asegurar un futuro donde el género deje de ser un factor determinante en el éxito profesional y personal, y donde cada individuo pueda contribuir con sus mejores talentos y capacidades al desarrollo de nuestras empresas y nuestra sociedad. La mejor forma de honrarnos es contribuyendo a la creación de caminos de equidad y respeto en cada espacio laboral”.
Recomendaciones para futuras emprendedoras
A pesar de los desafíos, estas son las recomendaciones que las empresarias tienen para ofrecer a las mujeres que estén considerando iniciar un negocio o emprendimiento propio:
“Mucha perseverancia, disciplina. Levantarse todos los días como si te hubieran contratado en todos los espacios que esperás que te contraten, como si les estuvieses vendiendo a todas las empresas. Siempre seguir estudiando y preparándose. La verdad es que nunca va a haber un momento perfecto para comenzar a emprender. Siempre va a haber dificultades, pero si vos creés que tenés una buena idea, si creés que lo que vas a desarrollar vale la pena, adelante”.
Paula Kohan, servicios PEK
“A las mujeres que están iniciando hoy su camino independiente quisiera decirles o regalarles dos frases que utilizo mucho y me digo a mí misma cuando me enamoro de mi emprendimiento o me enojo o me frustro y finalmente vuelvo a creer en él: “esto también pasará” y “yo puedo”. Los desafíos no hacen más que seguir construyéndonos y empoderándonos. Sólo basta con mirar alrededor y ver que no estás sola“
Patricia Aguero, Luyaba Cosméticos
“Hay que tener en claro nuestros objetivos y lo que necesitamos hacer para alcanzarlos. Hablar de esto puede parecer absurdo y hasta obvio, pero antes de emprender es importante hablar con nuestras parejas para tener en claro cómo se organizarán las tareas de cuidados y labores domésticas, y en el caso de quienes no tengan pareja e hijos, saber hasta dónde estamos dispuestas a dar es fundamental. Muchas mujeres emprenden sin tener en cuenta esto y se encuentran con que su proyecto les demanda más de lo que están dispuestas a ofrecer”.
Rocío Severino, Cítricos Pampa
“Capacitarse y desarrollar las habilidades necesarias para emprender con éxito. Ante los desafíos y obstáculos que puedan surgir, es importante mantener una actitud positiva, ser flexible y buscar soluciones creativas. Ser resilientes y creativas”.
Viviana Flores, AberTecno
El testimonio unánime de las empresarias resalta la importancia crítica de las redes de apoyo y colaboración entre mujeres en el mundo empresarial. Desde proporcionar recursos y orientación hasta empoderar y motivar, estas redes son fundamentales para superar los desafíos y alcanzar el éxito en un entorno laboral que aún enfrenta barreras de género. Estos espacios pueden brindar oportunidades de aprendizaje, mentoría y colaboración, contribuyendo así a la construcción de un futuro más equitativo y próspero.
