El paquete fue aprobado por 37 votos a favor y recibió 33 negativos. Se realizaron algunas variantes, solo quedando afuera el capítulo sobre el tratamiento del estatuto del viajante.
Tras aprobar la ley Bases en general con el voto de la vicepresidenta Victoria Villarruel para desempatar, los senadores continuaron con el tratamiento del articulado en particular del megaproyecto enviado por la Casa Rosada.
El capítulo denominado “modernización laboral”, fue aprobado tal como los había presentado el oficialismo con 37 votos a favor y 33 en contra, a excepción del artículo 96, que derogaba el Estatuto del Vendedor Viajante, que se votó aparte y recibió resultado negativo, por 52 a 18.
Punto por punto, la reforma laboral de Milei
Respecto al proyecto que llegó a Diputados, fueron consensuadas modificaciones en puntos considerados sensibles vinculados a los períodos de prueba y al nuevo esquema laboral de trabajadores independientes con colaboradores. Por otro lado, se ratificaron las modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Empleo, junto con los cambios en el régimen agrario.
Régimen simplificado de registración laboral: establece un régimen simplificado de registración laboral con un aporte único para las empresas de hasta doce empleados. Además, se prevé un sistema de condonación de multas por trabajador no registrado.
Período de prueba: se extiende de tres a seis meses. Aunque existe la posibilidad de una ampliación a ocho meses en empresas pymes de entre seis y cien trabajadores y hasta un año en empresas de menos de cinco empleados.
Fondo de cese laboral: se creará un fondo como alternativa a las indemnizaciones tradicionales por despido, que podrá ser constituido mediante convenio colectivo de trabajo y financiado por aportes mensuales de los empleadores. El monto del aporte mensual, que no podrá superar el 8 % del salario, corre únicamente por cuenta del empleador y constituirá un fondo de cese laboral. El proceso administrativo deberá ser reglamentado por la Secretaría de Trabajo.
Trabajadores independientes: se aplicó un cambio en relación a la propuesta que llegó de Diputados: los trabajadores independientes podrán contar con hasta tres colaboradores (y no cinco como votó la Cámara Baja) para llevar adelante emprendimientos productivos, regulando esta relación como autónoma y sin vínculo de dependencia.
Agravamiento indemnizatorio por despido discriminatorio: se aumenta la indemnización en casos donde el despido sea motivado por actos discriminatorios (por motivos de raza o etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo o género, orientación sexual, posición económica, caracteres físicos o discapacidad).
Modificaciones en licencias por maternidad: se prohíbe el trabajo del personal femenino o gestante durante los 45 días anteriores y posteriores al parto, permitiendo la opción de reducir la licencia anterior al parto a un mínimo de diez días, acumulando el resto del período al postparto.
