Mercado Pago presentó su propio Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un instrumento de inversión destinado a administrar los aportes que las empresas deberán realizar para financiar futuras indemnizaciones por despido y otras desvinculaciones laborales.
El nuevo régimen comenzará a regir el 1° de diciembre de 2026 y alcanzará a los empleadores privados con trabajadores registrados, con excepción de los sectores de la construcción y del personal de casas particulares. Se estima que comprende a unos 550.000 empleadores y 6,2 millones de trabajadores.
Los aportes mensuales dependerán del tipo de empleador: las MiPyMEs con certificado vigente y las entidades sin fines de lucro alcanzadas por el régimen deberán contribuir con el 2,5% de la base salarial, mientras que el resto de las empresas privadas aportará el 1%. Estas contribuciones se compensarán con una reducción de otras cargas patronales.
Los fondos se acumularán en cuentas individuales a nombre de cada empleador y serán invertidos en instrumentos financieros autorizados por la Comisión Nacional de Valores (CNV). Su utilización estará limitada al pago de obligaciones derivadas de la finalización de relaciones laborales.
La propuesta de Mercado Pago funcionará a través de Mercado Pago Asset Management, como sociedad gerente, y Banco Industrial, como entidad depositaria. La adhesión será digital y no tendrá costo de ingreso. La empresa informó que durante el primer año no cobrará comisión de administración, mientras que desde el segundo año regirá un tope del 1% anual, incluido el IVA.
El primer aporte corresponderá a los salarios devengados en diciembre y se ingresará en enero de 2027 mediante el formulario F.931. Para utilizar los recursos acumulados, deberá cumplirse un período de carencia de 12 meses desde el primer aporte efectivo.
En caso de despido, la administradora podrá transferir el dinero directamente a la cuenta bancaria del trabajador, dentro de un plazo de hasta cinco días hábiles desde la presentación de la documentación correspondiente. Sin embargo, la existencia o insuficiencia de fondos no modifica la obligación legal del empleador de pagar la totalidad de la indemnización.
