Si bien la formación técnica continúa siendo fundamental, las empresas buscan profesionales que también cuenten con habilidades como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad y resolución de problemas.
En diálogo con Más Industrias, Alejandra Campetella, consultora en Recursos Humanos y Gestión de Negocios, explicó que las organizaciones ponen el foco tanto en la formación como en las capacidades desarrolladas a lo largo de la trayectoria. “Existe una diferenciación técnica, referida más bien a la formación, y el desarrollo de habilidades que tenga esa persona”, señaló. En esa línea, remarcó: “hay una necesidad de contar con gente que posea desarrollo de liderazgo, gestión de equipos y versatilidad ante los diferentes contextos y situaciones”.
Las áreas más demandadas
En términos generales, explicó que las necesidades varían según el rubro, aunque algunos perfiles se mantienen entre los más requeridos. En ese sentido, Campetella señaló que actualmente se destacan los vinculados a las áreas contable y financiera, en un contexto donde las PyMEs buscan mejorar su eficiencia.
“La pyme se encuentra atravesando un momento complejo donde la rentabilidad y los números no se mueven por aumentar ingresos sino por el hecho de hacerse eficientes”, afirmó, y remarcó la importancia de contar con especialistas capaces de optimizar recursos.
También crece la demanda de perfiles del área comercial. “Existe una gran dificultad para encontrar perfiles comerciales que logren combinar una sólida formación de base con habilidades interpersonales”, aseguró, y agregó: “es mucha la demanda y poca la oferta”.
Siguiendo esta línea, los datos del informe Empleabilidad y demanda laboral en Argentina, elaborado por el Observatorio de la Cámara Argentina para la Formación Profesional y la Capacitación Laboral a partir del análisis de 18.959 avisos de 4.234 empresas publicados en ZonaJobs entre marzo y julio de 2026, junto con 19.909 anuncios de LinkedIn, reflejan esta tendencia: comercial, ventas y negocios concentran el 24,3% de la demanda, mientras que administración, contabilidad y finanzas representan el 13,1%.
El impacto del cambio generacional
Campetella señaló que los cambios en el mercado y la irrupción de nuevas generaciones modificaron las expectativas de los trabajadores, que hoy priorizan el equilibrio entre la vida personal y profesional y muestran una mayor predisposición a explorar nuevos desafíos.
En ese contexto, advirtió que “existe un gran déficit en roles de liderazgo”, ya que muchos jóvenes prefieren crecer de manera transversal a través de nuevos conocimientos y experiencias. Además, destacó que “actualmente existe un período de rotación de entre dos y tres años de un mismo perfil”.
Formación y aprendizaje continuo
La especialista remarcó que la formación continúa siendo la puerta de ingreso al mercado laboral, aunque ya no garantiza por sí sola una trayectoria exitosa. “Antes un profesional tenía el mercado laboral asegurado por el simple hecho de contar con una formación profesional; hoy en día eso no es suficiente”, sostuvo.
“Uno se recibe de una profesión determinada pero luego la oferta laboral a la que se postula responde a otro rol”, explicó, y agregó que actualmente es posible encontrar profesionales de disciplinas tradicionales ocupando posiciones en recursos humanos o áreas comerciales.
Por último, aseguró que las empresas y los profesionales deberán adaptarse a un escenario en permanente evolución. “El requisito de disponer de habilidades blandas va a ir en desarrollo mientras que la formación de base va a pasar a ser lo que hasta hace unos años equivalía a tener terminado el secundario”, concluyó, y subrayó que el aprendizaje continuo será una condición indispensable para desenvolverse en el mercado laboral del futuro.
