Desde la prejornada de empleo de la Universidad del Sur, Más Industrias aborda la problemática de la búsqueda laboral para los jóvenes graduados o por graduarse. Obstáculos y oportunidades.
Hoy se realizó el encuentro Conexión Laboral Express en la Universidad Nacional del Sur (UNS) en el Hall Aulas Rojas del Campus de Palihue. De 10 a 14 se dieron cita empresas destacadas de Bahía Blanca que quisieron ponerse en contacto con jóvenes aspirantes a un empleo en la ciudad.
Este encuentro es una instancia previa y un anticipo de la décima Jornada de Empleo de la UNS que la Universidad está organizando para el miércoles 15 de octubre de 10 a 18 en el playón de Alem 1253, a la que ya confirmaron su presencia más de veinte empresas.
Ambos espacios son organizados por el Programa Empleo UNS, que ya cuenta con más de diez años de trayectoria fortaleciendo la relación entre los jóvenes egresados o por egresar y las empresas de Bahía mediante el portal de empleo, la difusión en redes de ofertas laborales y pasantías y la capacitación en competencias blandas en talleres abiertos a la comunidad.
En el marco de este programa, también se organizan desayunos de trabajo con las firmas locales donde se intercambiar ideas y se generan espacios para fortalecer aún más esa relación entre los jóvenes y el trabajo.
“Las empresas lo que nos manifestaban era que les gustaría que no fuera la Jornada de Empleo el único momento en el cual están en contacto con las personas que están en búsqueda activa laboral. Entonces, ideamos una prejornada de empleo, por llamarlo de alguna manera, que es la que se realiza hoy en el hall de las Aulas Rojas en el campus de Palihue”, explicó a Más Industrias Ángela Cesetti, encargada del programa Empleo UNS.
“Veinte empresas nos confirmaron que van a tener presencia y van a poder tener contacto directo con los alumnos que se encuentran cursando en ese lugar”, agregó.
Obstáculos y oportunidades
Para profundizar sobre la situación actual del empleo en Bahía Blanca, Más Industrias consultó a Cesetti y a Laura Iriarte, secretaria general de Cultura y Extensión de la UNS, quienes contaron cómo fue cambiando la situación para los jóvenes en los últimos años, cuáles son los principales obstáculos que enfrentan y qué posibilidades se abren en este nuevo contexto.
¿Cómo fue evolucionando en estos últimos años la situación laboral para los jóvenes en Bahía Blanca y la región?
Cesetti: Nosotros tenemos estadísticas de la cantidad de ofertas laborales que suben las empresas y las consultoras y cuántas personas se postulan a las plazas y de qué área son. Las ofertas laborales que se postean, que se suben en el Programa Empleo, siguen subiendo permanentemente. Todos los años suben y después de la Jornada de Empleo suben más. En octubre y noviembre hay un boom de ofertas laborales. La empresa se fue de alguna manera apoyando en el Programa Empleo para poder conseguir el recurso humano.
¿Cuál es la respuesta que reciben de las empresas al Programa Empleo UNS?
Cesetti: ¿Sabes cómo te dicen que funciona el Programa Empleo? Viniendo a la Jornadas de Empleo, a los desayunos de trabajo, acercándose para que armemos un taller. Ahí es donde nosotros vemos que el interés está porque sirve. Al 31 de julio tenía veinte empresas ya confirmadas para la Jornada de Empleo en octubre.
Iriarte: Las empresas buscan mucho a los graduados de la Universidad. Pero además, no solamente en la ciudad, sino a través del Polo Petroquímico o el Parque Industrial se van para otras ciudades, incluso para otros países. O sea, hay empresas como Techint que se llevan a nuestros graduados a distintas partes del mundo. Eso me parece que es interesante.
¿Detectan una dificultad en los jóvenes universitarios para conseguir empleo?
Iriarte: Sí, hay dificultad para todo el mundo para conseguir empleo. Eso es claro. La dificultad para los graduados y para quienes ya tenemos carreras universitarias es que no encontramos la remuneración acorde a los cargos que tenemos. Entonces estamos sobreevaluados para las cosas que trabajamos. Depende del sector. Hay campos que tienen mayor inserción; por ejemplo, todos los que tienen que ver con computación, como el departamento de Ingeniería Eléctrica y Computadoras, y de Ciencias e Ingeniería de la Computación. Estos dos departamentos no dan abasto. A la gente que sale de ahí, no solamente la requieren en todos lados, sino que les pagan en dólares.
¿Esta dificultad radica en el proceso de búsqueda laboral?
Iriarte: Sabemos que los graduados, con este boom de las consultoras, encuentran una dinámica bastante tediosa en las entrevistas. Y eso también es un dato importante. Aquel que busca trabajo, capaz que accede a entrevistas y se entera por la cuarta o quinta cuál es la empresa y para qué lo quieren. No les queda otra que someterse a esa dinámica porque es la forma que tienen de obtener un trabajo. De repente pasó cinco entrevistas y se entera que el puesto es para irse a Israel.
Cesetti: Y desde hace unos años, tiene que haber un “match”. Antes la empresa era la que decía: “vos entrás, vos no entrás”. Y en este momento no solamente la empresa elige, sino que el empleado o empleada decide trabajar en esa empresa. Entonces la gente de más de 45 años, en lugar de quedarse en su trabajo, tiene oportunidades laborales, porque a veces prefieren una persona un poco más grande que se quede en la empresa, que no se vaya, que lo que pasa es con los que son más jóvenes, que el mundo laboral lo piensan desde otro lugar y miran más su vida. Hay jóvenes ingenieros que se integran a una empresa y renuncian porque se van a Australia a estudiar, me han contado. Entonces, si vos te seguiste capacitando y estás un poco aggiornado a todo lo que es tecnología y demás, no importa del área que vengas. Con más de 45 estás capacitado para todavía estar en un puesto laboral en una empresa. O sea, hay movilidad.
