Las expectativas empresariales cambiaron y ahora se evidencia más cautela y menos optimismo. La presión impositiva vuelve a estar en el centro de las preocupaciones.
El empleo se encuentra como una variable de ajuste muy posible para las pymes argentinas, de cara a los próximos meses. El dato se revela a partir de una encuesta de expectativas pyme realizada por IAE Business School, donde casi la mitad de los empresarios consultados evalúa reducir su dotación de personal durante el próximo semestre.
El dato surge de sumar a quienes respondieron que “probablemente” achicarán su plantilla, un 31,1%, con aquellos que ya lo tienen decidido, un 18,5%. En total, la proporción se acerca al 50% y marca el nivel más alto de la serie relevada en los últimos años.
La encuesta fue liderada por el profesor Guillermo Fraile y se realizó entre enero y febrero de 2026 sobre 167 pymes familiares del Gran Buenos Aires y del interior del país. Se trata, principalmente, de pequeñas empresas de entre 10 y 50 empleados, vinculadas a los sectores de servicios, comercio e industria.
“El dato más relevante de esta medición es el cambio en la dinámica del empleo”, señaló Fraile, profesor del IAE Business School y responsable del relevamiento. “Por primera vez vemos que una proporción significativa de pymes no solo dejó de pensar en crecer, sino que empieza a evaluar reducir su dotación, lo que refleja un escenario de mayor cautela y menor previsibilidad”, completó
Alarma en el empleo pyme
La tensión sobre el mercado laboral no aparece sólo como una expectativa. También se ve en lo que ya ocurrió. Según el informe del IAE, el 41,9% de las empresas relevadas redujo personal durante los últimos seis meses.
El número muestra una economía pyme más defensiva. En lugar de proyectar expansión, muchas firmas buscan preservar caja, moderar costos y evitar compromisos laborales que luego no puedan sostener si las ventas no acompañan.
El problema tiene una particularidad: las empresas no sólo están más cautas para contratar, sino que además siguen teniendo dificultades para conseguir perfiles adecuados. Más del 70% de las pymes afirma que tiene problemas para cubrir sus vacantes con el talento necesario.
Es decir, el sector convive con dos restricciones al mismo tiempo. Por un lado, menor decisión de tomar personal. Por otro, dificultades estructurales para encontrar trabajadores con las capacidades que demanda cada actividad.
La mayor preocupación pasó a ser la presión impositiva
En el listado de preocupaciones, la presión impositiva volvió a ocupar el primer lugar. Según el trabajo del IAE Business School, este factor se consolida como el principal problema mencionado por las pymes y desplaza a la inflación como eje dominante de la agenda empresaria.
La inflación sigue presente, pero ya no aparece sola. En la mirada de los empresarios, el peso de impuestos, cargas y costos asociados a la formalidad condiciona la capacidad de sostener empleo, mejorar salarios o invertir.
